【禾苗Seminar论文推送111】受人歧视还是妄自菲薄？要价差距与性别工资不平等

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如需转载，请后台联系管理员 原文信息 图片来源： 谷歌图片搜索 原文信息：Roussille, Nina. The role of the ask gap in gender pay inequality. The Quarterly Journal of Economics, 2024, 139(3): 1557-1610. 01 引言 1.令人疑惑的问题 近年来，美国的工资的性别差距发生了显著的减少，即从上世纪60年代的40%降为如今的20%。这主要来源于男女职工在教育水平、工作能力、工作经验等方面差距的缩小。按照这个逻辑推理，如今对简历条件相似的男女职工而言，其不太可能存在显著的工资差距。但是，目前有相当多的证据表明，对于各项条件皆相同的男女劳动者，女性仍然比男性有着更低的工资期望。该现象在极高收入阶层尤为明显。 故令人疑惑的是，为什么即使我们缩小或者控制大部分经典理论中可以解释工资性别差距的因素，工资的性别差距仍然存在呢？这说明，工资的性别差距 ………………………………