博士高薪入职就走，医院水平靠学历还是实力？老员工待遇咋保障？

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基层医疗机构重金引博士热潮下问题频出，博士临床表现欠佳、与老员工矛盾凸显，医院用人策略亟待反思调整 。     近年来，基层医疗机构纷纷展开高学历人才引进的热潮，许多医院不惜投入重金来吸纳博士，希望藉此提升学术声誉和医疗水平。 然而是否能如实取得预期效果，这点尚存不少疑问。成本增加只是基层医院面临的诸多挑战之一，其管理和适应性问题同样亟待解决。 基层医院引才困 境 在广西的一家三甲医院里，皮肤科的周医生分享了他对博士招聘潮的看法，引起了广泛关注。 他指出，基层医院高价引来博士时，常将他们视作医院实力的象征，但实际上，这些博士在临床操作中常不如经验丰富的住院医生。 许多博士在具体操作和患者沟通上表现不佳，不久便选择另觅他途，将基层医院当作职业的暂时居所。 不少基层医院的进修 ………………………………