LQ：不同经济背景下的有效领导力

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本期推荐一篇最新发表在LQ上的论文《不同经济背景下的有效领导力》。传统经济学研究常关注通过合同和激励设计来提高员工努力水平，但经济学家逐渐意识到，领导力的影响不仅限于激励机制，领导者的沟通和激励方式也可能影响员工的表现。本研究旨在探索当团队成员面对不同经济激励情境时，领导者沟通对团队生产力的实际作用。这为进一步理解领导力在复杂组织中的作用机制提供了实证支持。 研究使用了严格控制的实验设计。首先，将实验参与者随机分组，每组包括三名“工人”和一名“领导者”。工人完成一项简单但枯燥的任务：计数10×10的数字表中的零和一，计数正确的表格数量代表每个工人的生产力。通过三个不同的激励机制来考察领导沟通的效果，分别是“收入共享”（每名工人根据团队的平均产出获得收益）、“弱连接”（ ………………………………