61页人才梯队建设与培养方案.ppt

主要观点总结

文章主要介绍了人才梯队建设的重要性及如何获取相关资料的流程。文章指出企业80%的效益是由20%的关键人才创造的，而人才梯队建设能提前储备后备人才，确保关键岗位人员离职或离岗时，有新人能迅速接棒。同时，公众号粉丝可限时免费领取《人才梯队建设与培养方案》.ppt资料，并提供了领取步骤和参加相关线下实操课的信息。

关键观点总结

关键观点1: 企业效益与关键人才的关系

文章强调企业效益的关键部分由关键人才贡献，他们的离职或离岗可能影响企业正常运转。

关键观点2: 人才梯队建设的重要性

人才梯队建设有助于提前储备后备人才，确保关键岗位的工作无缝衔接，避免因人才流失导致的业务断层。

关键观点3: 免费获取资料的方式

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关键观点4: 线下实操课程信息

文章提供了关于关键岗位人才盘点与人才梯队建设实战的线下实操课程信息，包括开课时间、地点和报名方式。

文章预览

企业80%的效益是20%的关键人才创造的，一旦关键人才离职，会影响企业正常运转。 而人才梯队建设则能够提前储备合适的后备人才，当现有关键岗位人员因离职、退休或其他原因离岗时，后备人才可以迅速顶上，无缝衔接工作，避免业务出现断层。 今天，小逻辑就来给大家分享 @HR新逻辑 第178期坚持会员免费工具资料《人才梯队建设与培养方案》.ppt，资料合计61页！ 公众号粉丝限时3天免费领取~ 👉关注 @HR新逻辑 ，每周都会推送免费的HR干货资料！ 🎁Ps. 本套领取方式： 第1步：关注本公众号 @HR新逻辑 第2步：添加海豚老师微信：HRLogic005 第3步：备注关键词【人才梯队】，按要求领取完整版资料包！ 若想进一步学习人才盘点与梯队建设实操技能，欢迎参加HR新逻辑主办的 《TD实战：关键岗位人才盘点与人才梯队建设实战》线下实操课！4月25-26日上 ………………………………