新规解读：法定节假日放假办法修改对劳动用工管理的影响及操作建议 | 威科先行

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作者 | 崔杰 机构 | 北京德恒律师事务所 2024年11月12日，国务院发布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），将法定节假日由原来的11天增加到13天，其中春节、劳动节各增加1天，即春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。另外增加一条新规定，即“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”上述决定自2025年1月1日起施行。 同日，国务院办公厅发布了《关于2025年部分节假日安排的通知》（以下简称《通知》），提出对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放 ………………………………