主要观点总结
文章讲述了HR新逻辑中关于企业内训、管理咨询合作的故事。一位同事被裁员后获得补偿金并离开公司，但新同事误删重要资料，老板却要求原先同事回来交接。文章展示了人物关系，引发读者对女主未来选择的思考。同时，公众号推送规则改变，推荐读者设置星标以避免错过内容。并提供两种版本工具书供读者选择，前100名有优惠。
关键观点总结
关键观点1: 企业内训和管理咨询合作的内容介绍
文章中提到了HR新逻辑的企业内训和管理咨询合作，这可能是文章的主要话题或主题。
关键观点2: 故事中的反转情节
新来的同事误删重要资料，但老板不责怪新同事反而要求原先同事回来交接，这种情节反转增加了故事的吸引力。
关键观点3: 人物关系和女主的选择
文章描述了女主和任倩之间的关系，以及女主面临的抉择，是留在公司还是与任倩一起开工作室，引发读者思考。
关键观点4: 公众号推送规则改变和工具书优惠信息
文章提到了公众号推送规则的改变，并推荐读者设置星标以避免错过内容。同时提供两种版本工具书供读者选择，并给出了前100名的优惠信息。
文章预览
来源：白妞漫画（bainiumh） 推荐：HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 同事被裁员后拿了8万补偿金， 交接完后离开了公司；结果新来的同事误删一份重要的资料，老板却不责怪新同事，老板反而要这位同事回来交接， 反转让人惊呼妙哉！ *本故事为剧情演绎，如有雷同，纯属巧合* 在最后的碎碎念： 看得出来，女主和任倩的关系很好，她宁愿找小琴删文件的证据，也不配合经理，间接让任倩背锅，好在被她发现经理和小琴的关系，终于还任倩一个清白。 你们觉得女主到底是留在这家公司，还是和任倩一起开工作室呢？ 公众号推送规则改变，建议你把公众号 设置【星标】， 不错过 【HR新逻辑】 每天16:30干货推文，不然会失联哦~ 两种版本工具书：电子文档+实体书 无论是在办公室，还是家里 随时学习，随
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