职场没有大好人。

主要观点总结

文章主要讲述了一位从事财务工作的小伙伴在工作中遇到的问题和心理困境，以及作者给出的一些建议。这些建议涵盖了面对工作的灰度思维、平衡与弹性的思考方式、情绪价值的重要性、合作与链接的态度等方面。

关键观点总结

关键观点1: 财务小伙伴的困惑和背景介绍。

该小伙伴对自己的工作内容感到厌倦，觉得缺乏新的挑战，同时对领导和同事的工作方式有所不满。

关键观点2: 作者给出的建议之一：引入灰度思维。

作者认为现实职场中的很多情况和书本上所学不同，需要接受世界的复杂性，理解弱肉强食的丛林法则，同时也要有利他的合作共赢思维。

关键观点3: 作者给出的建议之二：重视情绪价值。

作者指出，职场中除了实用价值外，情绪价值也很重要。该小伙伴需要调整自己的态度，更加主动地与同事和领导建立联系和合作。

关键观点4: 作者给出的建议之三：建立对职场的正确认知。

作者提醒该小伙伴要理解职场是由人组成的，需要接受他人的喜好和主观判断，同时也要学会保护自己，避免被欺负。

关键观点5: 作者给出的建议之四：积极应对挑战和机遇。

作者鼓励该小伙伴积极面对工作和生活中的不确定性和挑战，通过积累经验、提高技能来提升自己的价值。

文章预览

在后台，收到了一位从事财务工作小伙伴的求助。 TA说： 舟安老师，我最近半年的工作挺难受的，心里堵得慌，想听听舟安老师的一些建议。 我工作已经5年了，本硕连读，毕业于武汉的某所985院校，学的是财务方向，现在在武汉一家大型企业从事财务管理工作。 目前的工作内容和工资我都挺满意的， 我自己还是属于工作中比较卷的那一类，但最近半年我感觉在工作和生活中，都有非常强的无力感，一来就是本职工作的内容，我已经非常熟悉了，没啥新的挑战了； 二来我觉得我领导深度的专业能力很一般，跟着他学不到啥新东西； 三来我是非常看不惯我的同事在工作中的用非专业能力（拍马屁等行为）去向上管理领导的。 所以我的困惑就是，在这样的局面下，我该如何找到我自身的突破点，让自己变得更有价值呢？ 舟安觉得这个问题也非常典 ………………………………