女员工被解雇后跳楼身亡，公司要赔钱吗？| 人力资源法律

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‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 2016 年 6 月 28 日， 成都某 公司（甲方）与 李某花 （乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同起始时间为 2016 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日；合同第九条第 3 款第（ 3 ）项约定乙方一年累计旷工 3 天以上，甲方可以解除劳动合同。 2017 年 11 月 8 日， 公司 向 公司 工会发送《关于与龙泉项目一部环境维护员 李某花 解除劳动合同关系的函》，载明：龙泉项目一部环境维护员 李某花 于 2017 年 10 月 27 日至 29 日期间累计旷工 3 天，且 30 日 -31 日仍然属于旷工状态。我公司根据《公司奖惩制度》处罚细则中度违纪违规行为第 2 条的规定， 决定与 李某花 解除劳动合同关系。 李某花 打卡记录表显示 10 月 27 日、 10 月 30 日、 10 月 31 日旷工。 解除劳动合同后， ………………………………