主要观点总结
本文介绍了关于绩效考核和绩效奖金的计算方式，包括KPI绩效、360度考核、个人行为鉴定等内容的详细计算方法和公式。同时，也描述了个人绩效分值计算的方法以及绩效奖金的分配方式。此外，文章还涉及了部门加权价值系数和员工岗位价值系数的计算，以及部门经理与员工考核和绩效工资分开进行的考虑。
关键观点总结
关键观点1: 绩效考核的计算公式和换算比例。
文章中提到了绩效考核的计算公式包括KPI绩效、360度考核和个人行为鉴定等，并且给出了具体的换算比例。
关键观点2: 绩效奖金的计算方式和分配问题。
文章详细介绍了月度绩效奖金和年度绩效奖金的计算方式，以及个人绩效分值计算的方法。此外，还涉及了部门绩效工资和员工绩效工资的分配方式。
关键观点3: 部门加权价值系数和员工岗位价值系数的计算。
文章中提到了部门加权价值系数和员工岗位价值系数的计算方法，并强调了这些系数在薪酬体系设计中的作用。
关键观点4: 部门经理与员工考核和绩效工资的分开进行。
文章讨论了将部门经理的考核和分配与员工分开进行的好处，并给出了相应的处理方式。
关键观点5: 薪酬绩效的重要性。
文章强调了绩效在人力资源中的核心地位，做好薪酬绩效对公司和HR个人职业规划的重要性。
文章预览
来源：HR云公社 绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 考核项目的计算公式 1、倒扣型计算方式及其应用 2、统计型计算方式及其应用 3、比例型计算方式及其应用 4、经验型计算公式 个人绩效分值计算 为使员工
………………………………
