华为《员工辞退通知书》，没有一句废话！

主要观点总结

文章主要介绍了华为辞退员工的简单粗暴方式引发的热议，以及对于普通企业HR在辞退员工时需要遵循的合规裁员操作指南。文章还推荐了一些相关的人力资源管理资料包，包括裁员操作流程、面试技巧、住房公积金、个税、医保等更新内容。

关键观点总结

关键观点1: 华为辞退员工的简单粗暴方式

华为在辞退不胜任工作的员工时，其《解除劳动合同通知书》仅包含辞退原因、法条依据、解除日期三个关键信息，没有废话和煽情。这种方式虽受财大气粗的企业的欢迎，但并不适用于所有企业。

关键观点2: 普通企业HR在辞退员工时需遵循的合规裁员操作指南

对于普通企业来说，在辞退员工时需要遵循相关的劳动法规和流程，确保不会因操作不当引发纠纷。本文介绍的《合规裁员操作指南》资料包可以帮助HR更好地完成这项工作。

关键观点3: 推荐的人力资源管理资料包内容

文章还推荐了一些人力资源管理相关的资料包，包括裁员操作流程、面试技巧、住房公积金、个税、医保等更新内容。这些资料对于HR和职场人士来说具有很高的参考价值。

文章预览

合规裁员操作指南 HR拿来即用 领取  你好，这里是人力葵花！ 与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。 网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。 内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。 华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。 但开头的一句：因您不胜任工作，引起网友热议。 说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 ………………………………