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黄某系江苏某机电公司员工，2014年入职，从事机电模修工作，月薪4500左右。 2020年6月1日，双方续签《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2020年6月1日至2023年5月31日，操作工岗位，工作时间为标准工时制，约定工资标准为本市最低工资，每月30日发放上月报酬。 劳动合同同时载明： “甲方（公司）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（黄某）的工作岗位”。 《员工手册》载明，员工不服从岗位安排不到岗或者到岗不工作的，为旷工。《员工手册》已经民主程序且向劳动者公示。 2021年12月1日，因机电模修岗位只需要一名工作人员，公司经与黄某协商，将其调整至内保岗位，双方口头约定月工资4500元。 后因内保岗位被撤销，全部由专业的保安公司承包，2021年12月13日，公司向黄某发送《员工调岗通知书》载明： 员工调岗通知书 经
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