主要观点总结
本文围绕“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题展开，介绍了近6成企业实行薪资保密制度，同时薪酬倒挂现象普遍。文章还调查了职场人对薪酬透明度的态度，超过9成的职场人支持薪酬透明化。文章最后提出了‘有度透明’的建议，企业在保障商业机密与核心竞争力的前提下，公开薪酬构成原则和岗位带区间，为员工指明职业发展路径。
关键观点总结
关键观点1: 近6成企业实行薪资保密制度，薪酬倒挂现象普遍。
调查显示，近6成受访者表示自己的公司实行薪酬保密制度。实行薪酬保密制度简称‘密薪制’，即用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。然而，‘密薪制’难以限制信息流通，68%的受访者表示大致了解同事的薪资水平。而且密薪制存在分配不公等问题，‘工资倒挂’现象普遍存在。
关键观点2: 职场人对薪酬透明度的态度分歧，多数支持有限度公开。
关于薪酬透明度的态度，超过9成的职场人支持薪酬透明化。其中，34%的人主张完全公开，56%的人则认为有限度公开即可。支持者认为透明薪酬能带来更公平的企业文化和解决同工不同酬的问题。然而，也有少部分受访者坚持‘密薪制’的合理性，认为薪资是个人隐私，公开后容易引发摩擦。
关键观点3: 企业应对薪酬制度采取‘有度透明’的策略。
前程无忧职场顾问建议企业在保障商业机密与核心竞争力的前提下，尝试‘有度透明’，即公开薪酬构成原则和岗位带区间，为员工指明职业发展路径。这样既能避免员工私下猜测和攀比，也能让员工了解激励逻辑，找到努力方向。
文章预览
这年头，员工因公开讨论薪酬、“晒工资条”被企业开除的案例不在少数。 “企业是否该实行薪酬保密制度”的话题多次登上热搜。即使同站在打工人的阵营，意见也不完全一致。 一部分员工将工资视为个人隐私， 认为公司不公开、不打听工资是尊重个人权利 。另有一部分人则指出， 过度强调“密薪制”往往助长同工不同酬，甚至引发“薪酬倒挂”现象。 到底哪种方式最合适？职场人最期待的薪酬制度是怎样的？围绕一系列问题，我们发起了以下调查，希望给管理者的工作带来启发和参考。 01 近6成企业实行薪资保密制度 工资倒挂现象普遍 调查显示，近6成受访者表示自己的公司实行薪酬保密制度，仅37%的受访者所在公司实行薪酬公开制度。 薪酬保密制度，简称“密薪制”，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人
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