主要观点总结
文章讨论了吉利汽车员工爆料年终奖被削减的情况，并指出类似现象在互联网大厂中普遍存在。文章强调了年终奖的决定权在直属领导手中，而不是单纯基于工作能力的多劳多得。这种现象背后反映了职场陷阱，年终奖像一根胡萝卜用来控制员工情绪。文章给出了应对建议，包括入职前打听清楚、写进offer、看公司往年记录等。
关键观点总结
关键观点1: 吉利汽车员工爆料年终奖被削减
文章以吉利汽车员工爆料为例，说明年终奖被削减的情况。
关键观点2: 互联网大厂普遍存在类似现象
文章指出类似现象在互联网大厂中普遍存在，反映了职场中的普遍问题。
关键观点3: 年终奖的决定权在直属领导手中
文章强调年终奖的决定权在直属领导手中，而不是基于工作能力的多劳多得，这可能是职场中的不公平现象。
关键观点4: 年终奖背后的职场陷阱
文章指出年终奖背后存在职场陷阱，领导可能利用年终奖来控制员工情绪，这种现象反映了职场中的不健康竞争。
关键观点5: 应对建议
文章给出了针对这种现象的应对建议，包括入职前打听清楚、写进offer、看公司往年记录等，强调了提升基本工资和寻找更好机会的重要性。
文章预览
点击蓝字，关注我们 卷了一整年，年终奖就这？ 最近在脉脉上看到一个吉利汽车员工的爆料，让人直呼"太真实了"： HR跟我说好的3个月年终奖，到手就剩1个月。剩下那2个月，都被部门长大笔一挥，分给了他的心腹团队。 这事真不只发生在吉利。在我接触过的互联网大厂里，类似的剧情可以说是年年都在上演。 HR嘴里的年终奖，就像春节档的贺岁片，看预告片特别精彩，真进电影院了，啥也不是。 记得我刚入职某大厂时，HR也是这么忽悠我的： 我们这边年终奖很厚道的，至少3个月起步哦！ 我那会儿还傻乎乎地掰着手指头算：基本工资×3，嗯，这波血赚！ 结果到年底，发现自己就是个小丑。年终奖不仅没拿到3个月，连1.5个月都没到。 找HR理论？人家直接甩锅给部门领导： 具体分配是领导定的呢，我们也没办法干预的~ 找领导聊？领导更是把 共
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