六旬博导朋友圈怒发“罪己诏”？校方情况说明

主要观点总结

中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明。文章主要阐述了学院对李力教授的考核情况、考核制度的说明、考核结果的影响及李力教授的权利、学院对信息透明度的坚持以及对媒体和社会各界的呼吁。

关键观点总结

关键观点1: 李力教授的聘期考核情况

李力教授在聘期内发表论文数量低于考核要求，被认定为聘期考核不合格。

关键观点2: 学院考核制度说明

学院强调考核制度的客观性和公正性，不存在所谓的“10%末位淘汰”制度，考核的目的是激励教师提升教学与科研水平。

关键观点3: 考核结果的影响

聘期考核不合格不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是薪酬会略有降低。

关键观点4: 李力教授的权益

学院支持李力教授通过正规渠道表达诉求，并坚决维护其合法权益。

关键观点5: 关于李力教授的信息公开

学院始终坚持信息公开透明，对李力教授学院官网简介信息未作任何更改。

文章预览

3月12日，中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明： 近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下： 1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。 2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。 3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬 ………………………………