主要观点总结
本文基于北大国发院朱丽的研究，探讨了AI在组织中的应用及其对组织内部劳动力市场的影响。研究发现，AI技术的引入提升了工作效率，但同时也带来了一系列消极影响，如职业危机和失业担忧。研究从组织内部劳动力市场切入，关注员工如何适应AI技术，以及AI技术如何影响员工地位。研究还发现，AI的使用有助于员工提升声望和权力，并显著增强了组织内部的纵向以及横向的协同与互动。
关键观点总结
关键观点1: AI技术对组织内部劳动力市场的影响
AI技术的引入提升了工作效率，但也引发了职业危机和失业的担忧。
关键观点2: 员工如何适应AI技术
研究关注员工如何适应AI技术，包括积极应对和应对职业挑战的策略。
关键观点3: AI技术如何影响员工地位
研究发现AI技术的使用有助于员工提升声望和权力，并显著增强了组织内部的协同与互动。
关键观点4: 研究方法和结论
该研究通过数据分析，探讨了AI使用与职级、学历、岗位性质的关系，并采用了动态双重差分模型来衡量员工在企业中的优势地位。
文章预览
作 者：朱 丽 来 源：北大国发院 题记 2024年6月16日下午，北大国发院朗润·格政第186期在承泽园举行。本次论坛由北京大学国家发展研究院、劳动经济学会人工智能与灵活就业专委会、岭鹏产业与创新研究院共同主办。本文根据北大国发院副研究员朱丽的主题分享整理。 AI对宏观环境、行业及企业产生了深远影响，作为这个时代的鲜活个体与组织成员，员工如何在AI时代中立足？如何寻求脱颖而出的机会？研究组织内员工的心理与行为变化，可以从微观层面探究组织内劳动力市场中AI使用的影响，这是一个相对独特的视角。 AI技术的“双刃剑”效应 为深入理解AI在组织中的实际效应，我们利用在线调研平台，通过对1446名受访者进行开放式问卷收集，聚焦于ChatGPT等生成式AI技术引入组织后对个人产生的具体影响。随后，我们对这些反馈进行
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