员工入职时隐瞒疾病史，公司能以欺诈为由解除劳动合同吗？

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如果员工在入职时确实隐瞒了疾病史，并且该疾病史对工作有重大影响，公司可以依据有关法律规定，以欺诈为由解除与该员工的劳动合同。但是，公司需要提供充分的证据证明员工确实存在欺诈行为，且该欺诈行为对公司的录用决定产生了实质性的影响。 | 相关法条 《中华人民共和国劳动法》第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用 ………………………………