猜下这是哪家大厂，快成“周扒皮”了。员工单纯卷工时不行，还要“投入度”

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下面这家大厂对员工的管理越来越变态了。据网友爆料：她被约谈了，原因是单纯卷工时还不行，还要投入度达标。 原文如下： 今天我被领导约谈了，原因是工时够，“投入度”不达标，这可能会对我的职业发展产生不利影响 （言外之意威胁未来的绩效会很难看） 。 所谓的“投入度”，是我司一项颇具特色的员工管理手段。它会详细记录每位员工的上下班打卡时间以及活跃工作时间，后者包括使用办公软件、文档工具、数据工具等的时间，据说连鼠标是否移动、多久移动一次等细微动作都有相应的记录规则。这些数据会依据岗位和部门进行双轨制排序，一旦在任意一轨中排名处于倒数10%，就会被赋予一个独特的后台logo。 这套系统经过升级优化后，从最开始单纯记录工作时长，演变成将时长与投入度相乘，形成了一个老板口中更具“科学性”的 ………………………………