某公司领导：我不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，在职场基本没其他优点

主要观点总结

文章讨论了职场中老实人是否受领导欢迎的话题，并探讨了老实人如何提升自己的职场竞争力。

关键观点总结

关键观点1: 话题引入和观点提出

文章从热门话题“领导是否喜欢提拔老实人”开始，提出了一个观点：在职场中，老实人可能因为过于“木讷”、缺乏自信等品质而不被领导青睐。

关键观点2: 老实人的困境

文章作者作为一名“老实人”，在职场中遭遇了升职困境，虽然工作踏实肯干，但仍未能获得领导的赏识。

关键观点3: 老实人的优点和挑战

老实人虽然在职场中有做事认真负责、诚实可靠的优点，但也存在表达困难、缺乏战略思维等问题。文章指出了这些问题的存在，并探讨了如何提升老实人的职场竞争力。

关键观点4: 提升职场竞争力的建议

文章给出了提升职场竞争力的建议，包括学会表达、培养战略思维、主动承担责任和不断学习提升等。作者还通过自身的经历和思考，表达了对职场规则的看法，并鼓励老实人保持诚实本分的同时，学会展现自己的价值。

关键观点5: 推荐电商实战项目

文章最后推荐了一个基于Spring Boot 3 + JDK 17的电商实战项目，并提供了视频教程链接。该项目涵盖了电商系统的各个模块，对于想要学习电商系统开发的读者具有一定的参考价值。

文章预览

微服务项目学习： cloud.macrozheng.com 最近在朋友圈里看到一个热议的话题：领导喜欢提拔老实人吗？答案让我颇感意外——不喜欢。 理由是老实人除了老实和干活踏实之外，在职场基本没其他优点，综合素质不是当领导的料。这个观点一下子戳中了我的痛点，让我不禁陷入了深深的思考。 说实话，我自己就是个典型的"老实人"。入职场这些年，兢兢业业，任劳任怨，从不耍小聪明，更不会溜须拍马。 可结果呢？眼看着一个个同期入职的同事升职加薪，而我却始终原地踏步。我曾经天真地以为，只要自己踏实肯干，总有一天会被领导赏识。可现实给了我当头一棒 —— 原来在领导眼里，我们这些"老实人"根本就不是被提拔的好苗子。 细想想，确实如此。老实人给人的印象往往就是"木讷"，整个人看起来"不灵光"。说话说不到点子上，不能从大处着眼思 ………………………………