主要观点总结
本文介绍了不同岗位序列的清晰界定与划分的重要性，以及企业对此采取的差异化管理的相关措施。文章还提到了不同岗位序列的考核指标、薪酬结构比例和激励模式的差异。同时，提供了《薪资序列标准表（2.0）.xls》这一福利资料，包括公司薪酬薪资序列、薪酬序列表、公司薪资序列等级标准表等。
关键观点总结
关键观点1: 不同岗位序列的清晰界定与划分
这是为了方便企业针对不同岗位采取差异化管理，因为不同岗位序列的考核指标、薪酬结构比例和激励模式都会有所不同。
关键观点2: 福利资料《薪资序列标准表（2.0）.xls》的介绍
该资料包含公司薪酬薪资序列、薪酬序列表、公司薪资序列等级标准表等，提供30份薪资序列资料，并附有下载方式。
关键观点3: 资料下载步骤
读者需要关注公众号“人资资料”，并在后台发送关键词“序列”，以获取免费下载《薪资序列标准表（2.0）.xls》的限时机会。
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不同岗位序列的 清晰界定与划分 方便企业采取差异化管理 不同岗位序列的 考核指标不同 薪酬结构比例不同 激励模式也不同 今天小编的 免费福利 是 《薪资序列标准表（2.0）.xls》 30份薪资序列资料 文末附资料下载方式 No.1 资料详情 本套资料包含公司薪酬薪资序列、薪酬序列表、公司薪资序列等级标准表、公司职级薪酬序列表等，预览如下： 部分预览如下： 更多资料内容，请下载后查看哦~ No.2 免费下载 《薪资序列标准表（2.0）.xls》 限时2天，免费下载 获取资料请按以下步骤操作 第一步 ：扫描下方二维码关注公众号 人资资料 。 第二步 ：在 人资资料 公众号后台发送关键词 ： 序列
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