不招“疫情班”应届生，一种赤裸裸的求职歧视 | 新京报快评

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这种偏见，不该是一家成熟企业应有的态度 。 ▲ 资料图：某地一招聘会现场，求职者在寻找合适的岗位。图/新华社 文 | 熊丙奇 “不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。据封面新闻报道，近日，一名2024届毕业生发文，在某招聘软件上与一企业负责人沟通时，被对方如此回复。记者向该负责人求证，对方承认不接收2022届至2024届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语。 据报道，记者发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，确有一部分人被以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过。而一家用人单位招聘人员解释，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。 其实，早在2022年，就有“ ………………………………