卷不动的Meta人！职场2.5年的一些盲人摸象

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作者@pplong 发布在一亩三分地 欢迎大家点击左下角 “阅读原文” 到原帖与作者交流讨论哦！ Finding 1 Meta的组可以按照文化 大体分成 “创新” 和“执行”这两派 【创新派】鼓励以下犯上 哪怕是个刚毕业的大学生 能想出很好的idea 并且成功说服老板们的话 执行下来也会非常丝滑 因此这是一片适合“小天才”们的土壤 并且有了impact以后 升职加薪规则很完备 干了好活被抢功的情况不太多 因为领导们大多都很强势 会保护和他们心中vision吻合的员工 也是因为弱的领导几乎都在22年那波被干掉了 同职种看不到职级也是鼓励这种innovation的一个重要的方法 这种组对员工的创新天赋+向上管理+遇到问题大胆开麦的能力要求很高 对尺度的把握更是很重要 鲁莽而愤世嫉俗的人哪怕很有能力 在哪也都混不好的 以及有很多经验也不是transferrable的 因此如果深耕了多 ………………………………