壹快评丨维护权益需要“外卖小哥”明确“为谁干活”

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2024.12. 2 4 本文字数：1397，阅读时长大约3分钟 作者 | 第一财经  李攻 12月23日，最高人民法院（下称“最高法”）举行新闻发布会，发布最高法依法保障劳动权益总体情况以及涉欠薪纠纷典型案例、新业态劳动争议专题指导性案例。 最高法发布的典型案例、专题指导性案例虽然不具有直接的法律效力，但在司法实践中具有重要的指导意义。因为这些案例的发布旨在通过具体案例的示范，为下级法院在审理类似案件时提供参考，在一定程度上具有司法解释的作用。 在前述新闻发布会上，最高法相关人士介绍，在新就业形态领域，劳动用工模式的新特点造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样，是否存在劳动关系判断困难。特别是有的企业通过“连环外包”、诱导劳动者注册为“个体工商户”等方式规避建立劳动关系，进一步加大了准确判断的难 ………………………………