如何为求职者提供更好的应聘体验？｜首席人才官

主要观点总结

文章主要介绍了招聘过程中应聘体验的重要性以及打造优秀应聘体验的策略。包括如何提升公司吸引力、撰写清晰而有说服力的职位描述、简化投递流程、设计公平有吸引力的面试流程以及优化新员工入职体验等方面。同时，也列举了一些最佳实践和推荐阅读。

关键观点总结

关键观点1: 应聘体验的重要性

好的应聘体验对公司、品牌的外部形象有极大增强，是候选人决定是否选择公司的重要因素之一。

关键观点2: 提升公司吸引力的策略

包括完善公司官网介绍、分享员工感言、开放虚拟参观、施行员工内推计划等。

关键观点3: 撰写清晰而有说服力的职位描述的关键要素

包括职位概述、工作职责、工作要求、薪酬福利以及必要的合规要求等。

关键观点4: 简化投递流程的策略

包括让招聘页更显眼易访问、优化移动设备访问体验、将申请流程控制在一页内等。

关键观点5: 设计公平有吸引力的面试流程的最佳实践

包括组建多元化的面试小组、提出标准化的面试问题、使用面试记分卡以及后续跟进等。

关键观点6: 优化新员工入职体验的方法

包括发送欢迎礼包、介绍直属团队、组织欢迎午餐、制作入职介绍视频和培训模块以及安排定期沟通等。

文章预览

在招聘工作中，企业往往会把重心放在强调岗位职责、薪资待遇、企业福利等条件上，但是往往会忽视整体的“应聘体验”——这个过程包括了候选人如何了解公司、怎样递交简历、企业对简历的筛选与回复、面试过程以及发放offer通知等环节。 候选人在整个面试过程中的“应聘体验”是TA决定是否会选择贵公司的重要因素之一，好的应聘体验对公司、品牌的外部形象都有着极大的增强。 今天，我们就来一起了解一下什么是“应聘体验”、它的重要性、打造优秀体验的策略，以及值得借鉴的最佳实践等。优秀应聘体验的设计并不简单，但也不用担心——只要你做好每一个环节，终会获得好结果。 应聘体验是指求职者在经历公司招聘流程后对公司的感受。这一流程通常包括了解公司、投递简历、接受公司筛选、参与面试，以及确定是否接受录用offer ………………………………