国企别弄混了！末等调整≠末位淘汰

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回顾热点要闻 9月27日，国务院 国资委 召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。会上党委委员、副主任王宏志表示，到2025年，国有企业必须普遍推行 末等调整和不胜任退出 制度。 （点击查看原文） 笔者关注到，“推行末等调整和不胜任退出制度”在2015年中发22号文、2020年三年行动方案等主要文件中是未曾提及的，而2020年推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引中首次出现“末位”“不称职”等词条，2023年国企改革深化提升行动方案中才正式提出，并要求“鼓励国有企业参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。持续推行管理人员竞争上岗，2023年末等调整和不胜任退出相关制度在中央和省级国有企业集团总部原则上实现全覆盖，中央企业二三级子企业覆盖面不低于60%，地方 ………………………………