给年轻人看的互联网行业中年人求生指南

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这几年的互联网报道，经常说 “某优秀大龄员工因为大龄，惨遭辞退，也找不到下家”。我对此颇感怀疑。 因为在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。 如果是 35+，尤其 40+ 大龄员工，大多数暮气沉沉，知识结构老化，路径依赖严重，学习能力显著下降，倾向于待在自己的舒适区里不出来，无限次复用过去学会的老技能。 但这并不影响他们自认为是优秀员工。 我的年龄比这些大龄员工都大，我最喜欢合作的是 26-33 岁年龄段的员工。学习能力强，头脑活跃，态度积极。 35+ 的人更多是学习能力弱，路径依赖，情绪疲惫。 直白地说，我喜欢 26-33 岁的员工，不是因为他们便宜（又不是我发工资），或者他们能加班（高效率工作不依赖加班），单纯因为他们就是比大龄员工的工作交付更强。 “能力” 是一个很虚的词，我只看交付。30+ 的交 ………………………………