写材料真的是“能者多劳”吗？

主要观点总结

本文论述了工作中能力与态度的关系，指出在完成任务时，态度比能力更重要。文章提到“能者多劳”不如“愿者过劳”，强调愿意为事业付出努力的态度的重要性。文章还讨论了单位里全面型机关人才的需求，以及现实中存在的问题和解决办法。

关键观点总结

关键观点1: 能力与态度的关系

文章指出，在完成任务时，态度比能力更重要。只有拥有端正的态度，心存敬畏，胸怀理想，愿意为事业付出努力的人，才能真正取得好的工作成果。

关键观点2: 单位里全面型机关人才的需求

文章强调，当今时代需要既能写又能干的全面型机关人才。但这种人才比较稀缺，现实中存在能写不愿写、愿写不能写等问题。

关键观点3: 解决现实问题的办法

文章提出，要解决现实中存在的问题，管理者需要转变思维，从扁平管理、各守各摊、谋划设计、推进落实写稿一体化出发，舍得花精力带跑陪跑，营造良好的氛围，提升团队战斗力。

文章预览

看过非常精辟的一句话： 哪有那么多“能力问题”，在牛到一定程度之前，全是“态度问题”。 这句话同样适用于写材料。 与其说是“能者多劳”，不如说是“愿者过劳” 。 有些单位里，在对写材料任务特别是一些所谓的大材料任务进行分工时，通常倾向于安排给少数所谓“笔杆子”，并在私底下不疼不痒说一句“能者多劳”。 短短几个字，风轻云淡间，就把本该干的全面梳理上情、下情、内情、外情及工作谋划、设计、推进、落实推得干干净净。 实际上，一个单位里的“能者”是不少的。比如，直接呈领导班子尤其是主要领导的材料，通常都写得不差，党委会、党组会上的汇报材料通常质量都很高。 因此， 抛开是否“能者”先不谈，其实那些整天加班熬夜的“笔杆子”，其最宝贵的品质应是一个“愿”字。 这也是一些单位里比较稀缺的品 ………………………………