【以案说法】员工拒绝调岗仍在原岗打卡，是否属于旷工？

文章预览

点 击 蓝 字 关 注 我 们 　 　员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 　　2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，岗位为后勤专员。2023年8月，某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职1级处罚。同月，某公司变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月到新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。 　　一周后，该公司以王某未到新岗位报到累计旷工三天为由，向王某出具解除劳动合同通知书。后王某向福鼎劳动仲裁委申请劳动仲裁，该公司因不服劳动仲裁裁决遂向福鼎市人民法院提起诉讼。 　　 法院经审理认为， 某公司对王某进行降级调 ………………………………