明明公司效益不好，硬件部门都没新项目了，为什么还要我去招聘应届生？

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最近发生一个事情挺奇怪的，明明各个部门都不忙，新项目也不多，有时候还要裁掉几个人的情况下，HR却通知老板去参加校园招聘呢？ 老板让我面试几个硬件岗位的学生， 这是啥情况？公司自己都不知道活到啥时候，还要去招人，感觉有点坑啊。。。 我知道苏州这边确实是有政策优惠的，但是不知道他的目的是啥，不会是为了下一轮融资做准备吧，领导的套路我永远不懂 从公司层面来讲，招聘应届生有下面几点好处： 提高企业知名度 可以拿政府补贴 社保补贴 可以享受税收减免 人才储备 大学生薪资低 从HR角度来说，也是好事，可以让她们部门忙起来，毕竟现在老工程师不招了，社会招聘停了，加班都没个理由，每天打酱油也不是回事。 当然对我们研发的好处也有一点，就是HR不经常查考勤了，搞绩效考核，每次谈话都头大，这下可以轻松一 ………………………………