刚刚通知！工资计算方式有变！

主要观点总结

本文介绍了职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整，以及未休年休假工资报酬计算方式的变更。随着全体公民的节日假期由11天增设为13天，相关计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。

关键观点总结

关键观点1: 全体公民的节日假期增设为13天

根据国务院的决定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，这影响了职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。

关键观点2: 职工全年月平均制度工作时间调整

制度工作时间的计算考虑了休息日和法定节假日，具体为年工作日248天、季工作日62天、月工作日20.67天。

关键观点3: 工资折算的调整

日工资和小时工资的折算考虑了国家规定的13天法定节假日，具体折算公式为日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

关键观点4: 未休年休假工资报酬的计算

职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年休假的工资报酬计算方式也进行了详细说明。

文章预览

随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。 职工全年月平均工作时间和工资折算 1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月 工作小时数的 ………………………………