主要观点总结
本书旨在解析解决劳动争议的方法和步骤，通过讲解三步法在解决42种劳动争议时的具体应用，引导当事人准确适用法律法规提诉求、提主张并开展证明活动。
关键观点总结
关键观点1: 本书内容概述
本书通过讲解三步法解决劳动争议，涉及确认劳动关系、工资支付、加班费、未休年休假工资等42种争议情形，同时介绍劳动争议中的常用证据及使用方法，维护劳动权利的法律途径，以及劳动争议仲裁及诉讼的相关程序性问题。
关键观点2: 作者简介
商云，法学学士，劳动人事争议专职仲裁员，长期从事人力资源管理和劳动争议仲裁工作，对劳动法律法规的研究与适用有一定认识和经验。
关键观点3: 本书目录
包括解决劳动争议为什么要用三步法、劳动争议中的常用证据及使用方法、维护劳动权利应合理选择法律途径、管辖制度、当事人制度、期间制度、时效制度、解决劳动争议要会写文书等章节。
关键观点4: 赠书活动
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文章预览
点击 蓝字 关注 新书 推荐 本书直面劳动者和用人单位的败诉原因，以处分原则、辩论原则、主张责任、证明责任等法律制度为理论依据，将解决劳动争议分为“认识争议或侵权情形”“提出权利请求”“全面提出主张并加以证明“三个具体操作步骤，解析三步法在解决42种劳动争议时的具体运用方法，巧妙地将42种劳动争议情形所涉及的法律法规融入三步法的每个操作步骤之中，引导当事人准确适用法律法规提诉求、提主张并开展证明活动。此外，本书解读程序性法律法规，引导当事人处理好主管、管辖、当事人、证据、期间、法律文书运用等程序性问题。 作者简介 商 云 法学学士，现为劳动人事争议专职仲裁员，从事人力资源管理及劳动争议仲裁工作 18年，长期致力于劳动法律法规的研究与适用。先后从事仲裁立案审查、劳动争议
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