别做HR了！

主要观点总结

本文主要讨论了HR职业的发展情况，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因及优势。文章指出，单纯的模块HR很难获得高薪，唯有向OD等高阶职位进阶才能快速升职加薪。尽管存在人才缺口，但OD岗位因其对能力的高要求、人才的稀缺性以及丰厚的薪酬而备受关注。

关键观点总结

关键观点1: HR现状

描述了HR事情繁杂、工作累、加班多但工资不高的情况，并指出大多数HR的年薪在10w以下。

关键观点2: OD岗位的火爆原因

分析了组织发展（OD）成为最火的HR职位的主要原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。

关键观点3: OD岗位的能力要求

强调了OD岗位对从业者的专业能力要求，如推进整个组织、优化组织结构和人员配置等。

关键观点4: OD岗位的薪酬与前景

介绍了OD岗位的薪酬情况，大多数年薪达到40W+甚至100W+，并指出该职业对于实现职业转型和获取高薪是一个不错的选择。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………