谁教你这么找工作的？

主要观点总结

本文描述了一场HR在招聘网站上遇到求职者的对话，求职者提出了一系列关于公司薪资、试用期、福利待遇、工作时间、合同、工作情况、岗位发展等方面的问题，包括薪资构成、试用期时间、五险一金缴纳情况、工作时间安排等。同时，文章还提到了求职者需要确认这些问题后才能进行下一步，并提及了相关的HR证书和关注渠道。

关键观点总结

关键观点1: 求职者在招聘过程中会提出多方面的问题来了解公司情况。

从文章中可以看到，求职者会针对薪资、试用期、福利待遇、工作时间等方面提出多个问题，这是为了更好地了解公司情况并做出决策。

关键观点2: 求职者需要确认这些问题后才能决定是否进一步考虑该职位。

在招聘过程中，对于求职者来说，了解清楚公司的情况是非常重要的，这关乎到他们的职业发展和工作生活。因此，他们会提出一系列问题并得到满意的答案后才会做出决定。

关键观点3: 文章提及了相关的HR证书和关注渠道。

文章中提到了《HRBP证书》、《OD证书》和《经济师中级》等证书，以及关注HR圈内招聘网招靠谱HR圈内人的建议，这表明在招聘和求职过程中，证书和关注渠道也是求职者考虑的重要因素。

文章预览

上周群里有位HR同学在招聘网站上遇到一位求职者，上来就是连招： 求职者：“我这边想了解贵公司的一些问题，我先发给你哈。” 薪资情况： 1. 薪资构成，底薪是无责还是有责？ 2. 工资几号发？是不是和提成分开发，薪资是税前还是税后？ 3. 有没有年终奖？年终奖什么时候发？ 4. 公司提成怎么算？ 试用期情况： 1. 试用期多久？ 2. 试用期有没有提成？ 3.试用期入职是否交五险一金？有无绩效考核 福利待遇 1. 五险一金什么时候缴纳？ 2. 五险一金按什么基数缴纳？（最低工资标准还是实际工资标准） 3. 深户是不是直接交一档？ 工作时间 1. 上下班时间，休息时间 2. 法定节假日正常下休息吗？ 3. 平时忘记打卡，迟到，请假是怎么扣钱得？是蓝牙打卡吗？ 4. 公司有没有带薪年假？ 合同情况 1. 入职多久签劳动合同/ 2. 合同签几年？ 3. 是按照实际工 ………………………………