主要观点总结
本文分析了领导对不争不抢的员工可能持有的六种看法，并探讨了这些看法背后的职场影响。文章强调职场中的利益分配是现实的，不争不抢多数时候并不利于自身发展。
关键观点总结
关键观点1: 领导可能会误以为不争不抢的员工对现有待遇满意，不考虑升职加薪。
领导在安排工作时往往排除这种员工，容易给员工更多任务而不增加报酬。
关键观点2: 领导可能认为不争不抢的员工工作动力不足，想混日子。
这种印象可能导致领导在业务变革或扩张时优先考虑淘汰这类员工。
关键观点3: 领导可能会把不争不抢的员工视为好欺负的对象，加大工作量并压榨。
员工取得成果后可能得不到应有报酬和奖励，甚至被占便宜。
关键观点4: 领导可能觉得不争不抢的员工天真傻，不懂职场竞争。
领导可能更倾向于提拔懂得争抢的员工，以增加自身筹码。
关键观点5: 领导可能会忽视不争不抢的员工，因其存在感低。
这类员工埋头干活但不太关心与领导关系，容易被忽视。
关键观点6: 针对有实力和背景的员工，领导会客客气气对待。
这类员工的不争不抢被视为有底气，不易拿捏，通常会得到较好待遇。
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▼ 点击下方名片 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 631 篇原创文章 在职场中，有一类员工，他们低调务实，从来不争不抢，总是默默埋头完成工作。 然而，这类人，在职场里多数混迹得最不好，却不一定是能力上的问题。 为什么？ 这要细究到，领导如何看待不争不抢的员工？经过研究分析，有以下6种可能。 01 领导会以为你对现在的待遇很满意 在单位上，你不争不抢，领导会认为你对现在的职位和待遇很满意。 所以，他们在考虑升职加薪的人选时，往往率先把你排除出名单。同时，能毫无顾忌地给你安排更多任务却不给予更多报酬。 因为在领导眼里，现在给你的待遇已经足够，升职加薪机会可以留给别人，尤其是那些会叫唤的下属，需要稳住他们。 02 领导会认为你摆烂，想混日子 有这种印象的根源， 通常是你没
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