公司通知调岗，员工立马提出离职，公司要赔钱吗？| 劳动法库

主要观点总结

本文主要讲述了一起关于劳动合同、调岗和解除劳动关系的纠纷案例。员工王丽丽在公司调岗后，因对调岗不满而选择离职，并提起仲裁和诉讼要求公司支付经济补偿。经过二审，法院最终判决公司无需支付经济补偿，王丽丽是主动提出离职，不符合公司应支付经济补偿的情形。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王丽丽在广州万源公司工作，因调岗问题与公司产生纠纷，最终选择离职并提起仲裁和诉讼要求公司支付经济补偿。

关键观点2: 调岗争议

公司向王丽丽发出调岗通知，将其从教务主管岗位调整到销售岗位。王丽丽认为这次调岗是逼迫其离职的手段，但她没有按照程序提出异议，而是直接提出离职。

关键观点3: 法律焦点

本案的争议焦点是公司是否应向王丽丽支付解除劳动关系经济补偿。法院认为，公司的调岗符合劳动合同的约定，是王丽丽的主动离职，不符合公司应支付经济补偿的情形。

关键观点4: 法院判决

经过二审，法院最终判决公司无需支付经济补偿。王丽丽是主动提出离职，且公司的调岗是行使用工管理职权的表现，不具备侮辱性和惩罚性。

关键观点5: 实务课程

针对入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧，劳动法库推出了实务课程，可点击链接报名参加。

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选案例： 65岁才入职，签了劳务协议，还能认定工伤吗？（二审判决） 王丽丽于2016年8月15日入职广州万源 公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日， 约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。 2020年4月被调整为教务主管。 2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为： 调岗通知 致员工王丽丽： 因你与公司股东王平之间的关系发生变化，不利于公司管理。现调你从教务主管岗位到销售岗位，调岗从2020年6月11日开始执行，调岗后的薪资标准以招生主管薪资待遇标准执行。 请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者。视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自 ………………………………