主要观点总结
文章介绍了招聘HR、薪酬HR、绩效HR、培训HR以及HRBP常用成语，通过这些成语描绘了各个领域的辛酸和挑战。同时，文章还提到了关于做HR的前途和薪酬的问题，并提供了相关资源的延伸阅读。
关键观点总结
关键观点1: 文章主要内容
文章通过成语的方式，描绘了招聘HR、薪酬HR、绩效HR、培训HR以及HRBP的工作状态和挑战。同时，文章引发了关于做HR的前途和薪酬的讨论，提供了相关资源的推荐和延伸阅读。
关键观点2: 招聘HR的成语描绘
文章通过一系列成语，如‘秃如其来’、‘招思暮想’等，生动形象地描绘了招聘HR面临的工作压力和辛苦。
关键观点3: 薪酬HR的成语描绘
文章通过‘薪如止水’、‘随薪锁欲’等成语，揭示了薪酬HR面临的挑战和员工的期望与需求。
关键观点4: 绩效HR的成语描绘
文章通过‘绩绩忙忙’、‘谈效自如’等成语，展示了绩效HR忙碌的工作状态和追求绩效的心理。
关键观点5: 培训HR的成语描绘
文章通过‘头头是道’、‘出生入死’等成语，描述了培训HR的工作特点和面临的挑战。
关键观点6: HRBP的成语描绘与困境
文章通过‘一仆二主’、‘难上加难’等成语，展现了HRBP的工作现状和面临的挑战，如工作量大、压力重、薪资水平低等。
关键观点7: 关于做HR的前途和薪酬的讨论
文章引发了关于做HR的前途和薪酬的讨论，提到了年薪50万是否算好的薪酬水平，并提供了相关资源的链接供读者深入了解。
文章预览
来源：HRGO 一、招聘HR常用成语 1、 秃如其来 ：指的是招聘HR日常工作压力太大，头发没保住 2、 招思暮想 ：指的是为了招聘天天都在思考，到了晚上还在想 3、 招招暮暮 ：指的是招聘工作很辛苦，每一天都要加班到晚上 4、 一招一熄 ：指的是招聘工作很困难，往往招一个人走一个人 5、 招令夕改 ：指的是招聘需求很不靠谱，每天下班前都要改一下需求 6、 招三慕四 ：指的是人才缺口太大，已经招了三个人，还在找另外四个 7、 有招一日 ：指的是招聘工作压力很大，但凡要做招聘，一整天都在忙碌 二、薪酬HR常用成语 1、 薪如止水 ：指的是薪水很多年没有涨，一点没动 2、 多酬善感 ：指的是薪酬高的人，工作中才善于感恩 3、 随薪锁欲 ：指的是工资不高，想要消费，却被现实锁住了欲望 4、 众薪拱月 ：指的是主要薪水给的足够，员工都能把
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