法官怒斥员工背信弃义，突破诚信底线，不支持二倍工资！

文章预览

-素材来源：子非鱼说劳动法 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 案号：（ 2024 ）苏 01 民终 3271 号 基本事实 2021 年 7 月 9 日，何某应甲公司原股东孙某的邀请，开始在甲公司从事工程部技术及施工管理工作，双方约定年薪 360000 元。 当日， 甲公司出具《任命书》一份 ，其中载明：“因公司经营发展需要，经公司股东会议讨论决定，任命何某同志为工程技术部负责人，全面负责公司工程部技术及施工管理工作，对工程部成员有任免、更换、分配任务、奖惩等的权力，同时亦有在各项目施工中对工程预算费用的控制、工程质量管理控制、工程施工安全控制、工程施工工期控制、工程施工技术把关控制等的责任和义务。以上任命决定自发布之日起即开始执行。” 2020 年 9 月至 2023 年 1 月期间，甲公司为何某缴纳了社会保险费。 2023 年 1 月 29 ………………………………