干货！33个常见劳动争议难点及应对策略汇总！（必须收藏）

主要观点总结

文章介绍了我国执业律师在劳动法领域的增长趋势，以及劳动法律服务市场的现状和发展趋势。文章还介绍了三位劳动法律领域的专家及其课程内容和推荐理由。

关键观点总结

关键观点1: 我国执业律师人数保持增长，劳动法业务成为重要领域

近五年来，我国执业律师人数持续增长，劳动法业务成为律师竞争激烈的市场。许多律师选择劳动法作为专业方向，但要做好并不容易，需要具备卓越的风险预判能力、对相关法律政策的深刻解读、对企业劳动用工现状与需求的精准洞悉等。

关键观点2: 劳动法律服务市场面临新型劳动关系问题

随着企业用工模式的多元化，共享用工、居家办公、网络直播等新型劳动关系中的问题层出不穷，要求劳动法律师不能固步自封，要有更高的视野和更专业的技能。

关键观点3: 三位劳动法律专家课程介绍及推荐理由

文章介绍了三位劳动法律领域的专家：杜琨、胡高崇和董润青。他们分别将讲解劳动仲裁、劳动用工风险防范、劳动合同解除风险防范等主题。这些课程对于提高律师的劳动法实务能力、掌握风险预防措施、提高争议解决技巧等方面非常有帮助。

文章预览

近五年， 我国的执业律师人数一直保持了10%以上的增速 ，业务竞争程度可见一斑。 不少律师都会选择以 劳动法业务 作为“敲门砖”，挤进庞大的法律服务市场。 然而，劳动法业务入门虽易，要做精、做专却并不简单： 专业的劳动法律师 往往需要具备 卓越的风险预判能力 ，并凭借 对相关法律、政策的深刻解读 ，以及 对企业劳动用工现状与需求的精准洞悉 ，为客户提供更深层次的法律服务。 与此同时，随着企业用工模式趋于多元化， 共享用工、居家办公、网络直播等 新型劳动关系 中的问题层出不穷，都要求劳动法律师不能再固步自封。 站得更高，方能看得更远。有志深耕劳动法领域的律师，将专业技能作为托举，让自己站在更高的维度，才能更加清晰地看到 专业水平与客户服务之间的分层与分流 。 ——显然，当前的劳动法律服务市场上 ………………………………