千万不要「舍长补短」

主要观点总结

文章主要讨论了职业发展中如何取舍长短，发挥自己的优势。通过举例说明了舍长补短背后的心理倾向，并强调了职场中发挥自己的优势的重要性。同时，提到企业的发展也需要用人之长，管理者需要明确团队成员的优势，并靠机制流程来补充短板。文章还强调了个人需要明智选择职业道路，不要过度关注短板，要持续发挥自己的优势，并在职场挑战中成长。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题关于职业发展中的取舍和优势发挥。

文章通过讨论长与短的问题，引出职场中如何取舍长短，发挥自己的优势的重要性。

关键观点2: 舍短取长的案例和心理倾向。

文章通过举例说明了舍长补短背后的心理倾向，即对已有的东西定价低，对不拥有的东西定价高。

关键观点3: 发挥个人优势在职场中的重要性。

文章强调了在职场中，每个人都应该发挥自己的优势，而不是过多关注短板。通过数字化方法描述优势，说明有优势的人在完成任务时效率更高。

关键观点4: 企业用人之长的理念。

文章提到企业发展需要用人之长，成功的企业和老板都注重发挥个人长处，并通过集体、机制和流程来补充短板。

关键观点5: 个人如何选择职业道路的建议。

文章建议个人在选择职业道路时要明智，持续发挥优势，不过度关注短板，并在职场挑战中成长。提到如何通过测试来明确自己的飞轮，并围绕优势来打造飞轮持续刷新自己。

文章预览

「配图摄影 by 张辉」 关于长与短，我们看到很多讨论，有「取长补短」，有「扬长避短」，而实际工作生活中，我发现更多的人所采用的是「舍长补短」。怎么讲？我举几个例子。 有不少朋友，在之前的大公司是技术专家的身份，来新公司工作时，特别想做一些管理性的工作，所以会尝试带队伍。对于他们自己之前熟悉的工作，他们的认可度不高，认为其很简单，都是过去的重复，没有什么难度。 还有些朋友，自己对于人很敏感，既理解人性、又擅长与人相处，具有赋能于人的能力；但总是困扰于自己「专业不强」，想多做做业务的事情。 还有些朋友，过去在某个专业领域有多年的经验，但好像已经对其厌烦，想放弃自己之前的专业，要换一个专业去尝试。 以上种种，都是典型的「舍长补短」的案例。类似这样的案例，我们能发现不少。其背 ………………………………