入库参考案例：王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

主要观点总结

本文介绍了关于一起劳动争议纠纷案的关键信息和判决结果。主要讲述了王某仙与某幼儿园之间的劳动合同解除争议，涉及王某仙收受学生礼品的行为是否构成违规以及幼儿园的解除劳动合同行为是否合法等问题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王某仙在某幼儿园上班，因收受小朋友的巧克力而被幼儿园解除劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案争议焦点是某幼儿园解除与王某仙的劳动合同是否系违法解除行为。

关键观点3: 裁判理由

法院从三个方面评判：王某仙是否存在严重失职或营私舞弊的行为；王某仙的严重失职或营私舞弊是否给单位造成重大损害；某幼儿园的解除程序是否合法。

关键观点4: 法院判决

法院认为王某仙的行为不构成严重失职或营私舞弊，幼儿园的解除劳动合同行为构成违法解除，应支付赔偿金。

关键观点5: 关联法律

涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关条款。

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  欢迎光临   精品案例   栏目 精选最高法院指导性案例、公报案例、上海法院精品案例等高质量案件，深度解读、理性分析。 王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案 —— 对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性 入库编号  2024-18-2-490-003 关键词  民事 劳动争议 廉洁从教 小额零食 过罚相当 违法解除劳动合同 基本案情 原告王某仙自2009年5月18日起到被告某幼儿园上班。2023年9月8日上午8时许，王某仙及其他教师在某幼儿园门口晨检时，一名小朋友手提塑料食品袋（巧克力，价值6.16元）送给王某仙并主动与王某仙拥抱。当天，王某仙将该巧克力分享给其他小朋友和教师。2023年9月15日，某幼儿园作出《关于王某仙同志处分公告》，载明：王某仙作为某幼儿园管理人员在2023年教师节前夕收受家长和幼儿的礼品，违反相关规定，导致 ………………………………