干货！12大常见劳动合同解除风险及防范策略汇总！（必须收藏）

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劳动业务和其他法律业务的最大差异，就在于其事无巨细。 以 劳动合同解除 为例： ■   律师究竟要不要频繁去看守所会见当事人？用人单位利用末位淘汰制开除劳动者，如何操作才能防范法律风险？ ■   以“经济性裁员”名义解雇劳动者，如何合规操作？ ■   用人单位出资对劳动者进行培训后，如劳动者离职，如何做才能将风险降到最低？ ■   以采用绩效考核不合格为由开除劳动者，如何才能证明劳动者绩效结果在客观上不合格？ 因而，在劳动法律师圈中，也进一步细化出了精通于保密与竞业限制业务的律师，侧重于企业规模性人员优化的律师，专长于国有企业用工合规管理的律师…… 显然，市场需求在不断细化，在已然十分细化的 劳动法专业领域 内，又出现了更专业化的细分领域。 客户对于劳动法律服务不再满足于个案纠纷的解决、 ………………………………