逼员工主动辞职的套路，50%的人扛不住

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在职场上，总会出现领导不满意员工的各种情形： 半年前来的A能力不行，要想个办法让他走人； B干了这么多年，完全是个老油条，不如换个应届生； 最近市场大环境不好，公司需要开掉一批人； …… 很多领导希望 低成本、低风险 的方式劝退这些员工，最好是让员工主动辞职。 比如不安排工作、突然调岗、制定高绩效、打感情牌... 套路太多，千万不要再安于现状，只顾眼前苟且， 抓紧学个傍身技能才是重中之重， 否则大浪淘沙，你很有可能就成了那个“受害者”。 01 我一朋友老何，毕业后顺利投身北京一家大厂做销售顾问，手拿高薪。 去年花掉大半积蓄咬牙在北京买了房，带着老婆孩子住进了新家。 但没成想今年公司财务大受影响，他眼看着部门同事一个接一个被约谈离职，又想起自己每月2w的房贷，慌得一批。 很多人和老何一样， 身 ………………………………