因公司没发月饼，他将经理打到住院（二审判决）| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一个因劳动者与经理发生纠纷，公司依据规章制度解除与其劳动合同关系的案例。胡一刀是神万山庄员工，因未收到月饼与经理尚格云发生冲突，公司解除与其劳动合同关系。经过仲裁、一审、二审，法院最终判决公司解除劳动关系合法，无需支付违法解除赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

胡一刀是神万山庄员工，因未收到月饼与经理尚格云发生纠纷，双方发生口角并厮打，公司解除与胡一刀的劳动合同关系。

关键观点2: 仲裁和一审判决结果

仲裁委作出裁决，公司需支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。但一审法院认为，胡一刀与尚格云发生厮打的行为错误，公司依照规章制度解除劳动关系并不违法，判决公司无须支付赔偿金。

关键观点3: 二审法院判决

二审法院认为，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，胡一刀的行为不妥，公司依据规定解除劳动关系合法。最终二审法院驳回上诉，维持原判。

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 胡一刀是神万山庄员工。 中秋节前，胡一 刀 找到公司经理尚格云，质问尚格云为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警，当日，尚格云被送至密云医院住院治疗。 公司遂发出通知，解除与胡一 刀 的劳动合同关系，解除理由为胡一 刀 “上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。 公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。 胡一 刀 不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁。 仲裁委作出裁决： 公司支付胡一 刀 违法解除劳动关系赔偿金22400元。 公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。 一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊 一审审理过 ………………………………