辞职后发现工资卡里多了5万，以为发项目奖金了，找财务核实，结果财务说：这是公司领导安排给你的补偿，10年员工离职有补贴！

主要观点总结

本文讨论离职后收到前公司高额补贴或召回的情况，以及员工是否应该接受这一邀请的三个关键点。

关键观点总结

关键观点1: 前公司的挽回真实意图

公司不是因为认可员工的能力而挽回，往往是因为暂时找不到更合适的人选。需要警惕公司利用项目压力进行策略性召回。

关键观点2: 考虑接受涨薪的条件

如果离职原因是薪资不满意，且被加薪挽留，员工可以考虑是否回去。但需要确认工作内容是否增加，警惕‘涨薪’带来的附加负担。

关键观点3: 如何应对离职后被召回

冷静分析老板召回的真正意图，面对人际难题和可能的工作挑战。同时不断提升自己的核心竞争力，以便在任何工作环境中都能游刃有余。

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作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 前几天，人力君在后台收到一位朋友的私信。 大意是说：小美（化名）在一家外企上班，入职一周后，某天晚上突然发现自己前公司的工资卡上多出来了5W，于是她赶紧询问了前公司财务，结果财务像是知道她会来问一样，解释说这是公司对她这种老员工工作十年的补贴，还叮嘱她不是所有人都有这个补贴的，让她千万要保密。 但是，小美之前离职时，因为项目问题，可是和前公司闹得不太愉快的，现如今怎么敢接受这笔莫名其妙的“补偿”呢？ 结果，经过自己多方打探才知道真相！ 原来自己曾经负责的项目被公司安排的新员工接手后，客户不满意新员工的工作能力，不想继续合作了，老板为了不让这个大项目黄了，于是给小美打了这笔所谓的“项目奖金”，前提是希望小美回来。 她希 ………………………………