越来越多的人开始讨厌15薪。

主要观点总结

本文讨论了关于微服务项目学习和开源电商系统的话题，主要围绕“15薪”展开讨论。文章指出，尽管“15薪”看起来是福利，但由于年终奖的不确定性，越来越多的职场人开始讨厌它。同时，文章介绍了一个基于SpringBoot3和Vue的电商系统项目，包括其微服务体系架构、部署方式以及相关的视频教程。

关键观点总结

关键观点1: “15薪”的概念及为什么职场人开始讨厌它

文章解释了“15薪”的含义，即12个月月薪+3个月薪的年终奖。指出年终奖的不确定性是职场人开始讨厌它的主要原因，包括公司可能因为各种原因打折年终奖，延期发放以及中途离职的员工可能无法获得年终奖等。

关键观点2: 开源电商系统项目介绍

文章介绍了一个基于SpringBoot3和Vue的电商系统项目，包括其微服务体系架构、使用Docker和K8S部署、涵盖商品、订单、购物车等功能。还提供了相关的视频教程和链接，供读者学习。

关键观点3: 员工对薪资要求的转变

文章提到一位求职者主动要求降薪，将不确定的15薪平摊到每个月的固定月薪中，以确保能拿到手的固定薪资。这反映了员工对薪资要求的转变和对不确定性的担忧。

文章预览

微服务项目学习： cloud.macrozheng.com 今天看到一个帖子，说到“越来越多的人开始讨厌15薪”，猛一看，可能有些职场新人会有点困惑。 15薪，这是福利啊！ 有一定工作经验的读者应该知道，15薪 = 12个月月薪+3个月薪的年终奖。 那为啥会讨厌15薪呢？ 因为年终奖，在很多公司那就是个迷啊！ 年终奖可能会因为各种原因被打折扣，极端点甚至就不发了。 比如公司业绩不达标、团队业绩不达标、个人绩效评分低等等原因，都可能会影响你的年终奖。 三个月的年终奖，到手可能一个月都不到。 还有的公司喜欢把年终奖延期，以防止员工拿了年终就离职的情况，具体能拖几个月，谁也说不准。 当然，对于中途离职的员工，年终奖必然是打水漂了。 总结来说，原因还是15薪就是个大饼，它不靠谱啊！ 这或许是一个对你有用的开源项目 ，mall项目是一套基于 ………………………………