主要观点总结
本文主要介绍了企业签订短期劳动合同的风险、劳动法关于签订无固定期限劳动合同的规定、协商解除劳动关系的相关法律要求和注意事项，以及解除劳动合同的相关时间点和操作流程。
关键观点总结
关键观点1: 企业签订短期劳动合同的风险
一些企业选择签订短期劳动合同以降低成本，但可能面临二倍工资的风险和违反劳动法的风险。
关键观点2: 关于签订无固定期限劳动合同的规定
连续订立两次固定期限劳动合同的，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同，除非员工本人拒绝。
关键观点3: 协商解除劳动关系的法律要求和注意事项
协商解除劳动关系需要满足法律条件，劳动者和用人单位都可以提出解除协议。经济补偿金的计算标准是在本单位工作满一年支付一个月工资。劳动者主动提出协商解除时，用人单位不需要支付经济补偿金。
关键观点4: 解除劳动合同的时间点和操作流程
在协商解除劳动合同的情况下，涉及到几个重要时间点，包括双方达成一致、离岗日期、解除劳动合同日期等。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理相关手续。
文章预览
有些企业喜欢给员工一年一签劳动合同、或者两年一签劳动合同，当然更多的是一年一签，甚至还有胆子大的企业干脆不给员工签订劳动合同，这在一些法规意识不强的地域和行业中比较普遍， 为什么这么多企业钟爱签短期合同 呢？ 不少企业主以为不签或者签短期合同，能减少企业在员工身上的人力成本开支，比如不签合同就不用缴纳五险一金；签短期合同员工流动就快，经济补偿金也没有老员工多等等，以为这种操作是“降本”的好方法。 殊不知这实则这是在“玩火”。 根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定期限劳动合同的，且劳动者同时没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项的情况的，除非劳动者本人主动提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 怎么理解呢？用通俗的
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