关于劳动合同一年一签的法律风险提醒

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有些企业喜欢给员工一年一签劳动合同、或者两年一签劳动合同，当然更多的是一年一签，甚至还有胆子大的企业干脆不给员工签订劳动合同，这在一些法规意识不强的地域和行业中比较普遍， 为什么这么多企业钟爱签短期合同 呢？ 不少企业主以为不签或者签短期合同，能减少企业在员工身上的人力成本开支，比如不签合同就不用缴纳五险一金；签短期合同员工流动就快，经济补偿金也没有老员工多等等，以为这种操作是“降本”的好方法。 殊不知这实则这是在“玩火”。 根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定期限劳动合同的，且劳动者同时没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项的情况的，除非劳动者本人主动提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 怎么理解呢？用通俗的 ………………………………