主要观点总结
文章回顾了荣耀换帅、新任掌舵人李健的背景及荣耀的全球化征途。文章指出，荣耀面临经济、政策环境变化及市场竞争的挑战，需要新的掌舵人以新的战略眼光和思路推动变革。李健作为前华为高管，具有丰富的经验和全球化视野，被寄予厚望，将带领荣耀走向全球化周期的新阶段。
关键观点总结
关键观点1: 荣耀换帅及新任掌舵人李健的背景
荣耀在动荡的市场环境中长期站稳脚跟，换帅成为开启新周期的关键。新任掌舵人李健，前华为高管，拥有深厚的技术背景和丰富的管理经验，被寄予厚望。
关键观点2: 荣耀面临的挑战和机遇
荣耀面临经济、政策环境变化及市场竞争的挑战，需要在对的阶段选择对的掌舵人，以新的战略眼光和思路推动组织变革与创新。同时，随着AI技术的发展和全球市场的变化，荣耀也面临巨大的机遇。
关键观点3: 李健如何带领荣耀走向全球化
李健作为新任掌舵人，其丰富的全球化视野和多元化的部门经验将有助于荣耀的全球化发展。他曾在华为担任过多个重要职位，积累了宝贵的海外扩张经验。如今，荣耀已经初步夯实海外市场发展根基，在李健的带领下，将稳步走向下一个全球化周期。
文章预览
前华为悍将如何「应战」？ 全球企业换帅，往往是战略与周期更迭的缩影。 2024年，全球经济波诡云谲。过去「看周期吃饭」的全球企业，也迎来了史无前例的换帅潮。据全球再就业机构Challenger, Gray & Christmas的统计，截至2024年10月，仅美国市场就有超过1800名企业一把手宣布离职，同比增加19%，而这也是自2002年追踪以来创下的最高纪录。 规模庞大的名单背后，不乏名声在外的全球企业一把手。从12月突然宣布离职的英特尔CEO帕特·基辛格，到仅仅上任17个月的星巴克CEO拉克斯曼·纳拉辛汉，再到面临航空安全事故频繁的波音CEO戴夫·卡尔霍恩，回顾过去这一年的换帅潮，不难发现，与经济、政策等外部环境因素牵一发而动全身的全球企业，很难依靠某一个人永久掌舵。 想在动荡的市场环境中长期站稳脚跟，企业就需要不断适应时代的变化并作出调
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