不要浪费难得的「职场瓶颈期」

主要观点总结

匿名用户在辉哥奇谭知识星球上提问，作为一名Java开发人员，遇到需求和用户对接困难、方案经常被喷、领导交流方式等问题，感到焦虑迷茫。辉哥给出建议，指出这是职场瓶颈期，需抓住机遇提升关键能力，如需求分析和职场交流能力。并提到职业安全感是职场行为模式和表现的关键因素之一。

关键观点总结

关键观点1: 用户遇到的问题

需求和用户对接困难，方案经常被喷，领导和同事之间的交流问题，以及自我能力提升的迷茫。

关键观点2: 辉哥的建议

这是职场瓶颈期，是提升能力、改变心态的最好时机。建议提升需求分析和职场交流能力，并重视职业安全感问题。

关键观点3: 辉哥的观点

职业安全感是职场行为模式和表现的关键因素之一，我们工作中的很多行为都与职业安全感有关。

文章预览

「配图摄影 by 辉友志林」 匿名用户@辉哥奇谭知识星球，提问： 辉哥您好，我在某大厂做Java开发，29岁，工作4年。我们组是一个自运维、自测试的小团队。 我最近遇到的事儿是： 1.需求和用户对的很痛苦，表现在对几次事情都有遗漏，以及和用户沟通业务场景很费劲，不好理解。 2.方案写的经常被喷，这个被喷的点有时候我能理解，有时候不理解。 被喷的点： 2.1领导理解不了我说的需求。这个点我觉得是因为我经常陷入开发细节，没有从框架上给领导呈现我要做的东西，算是我表述的系统性，逻辑性的问题吧。 2.2没有面向对象的思想，让我去看书。这个点我经常莫名其妙，不懂为何这样就是不面相对象了？看书也一时半会儿解决不了我的疑惑。我们平时下班蛮晚的，休息日说实话，我不想看书。 若说以上问题都是我能力不足，我也不至于如此 ………………………………