主要观点总结
本文介绍了人力资源从业者需要了解的人力资源专业评测题目，包括职位申请表、人事手册的功能、员工绩效与薪酬奖励等方面，帮助人力资源从业者扩充其专业知识和技能。同时，文章还涉及育才方式、训练工作的支持和承诺、员工生涯规划等与人力资源管理相关的内容。
关键观点总结
关键观点1: 人力资源从业者的角色
在当今的人力资源行业中，从业者不仅要对专业知识有深入了解，还需要涉猎其他领域的知识，如战略、管理、心理学等。
关键观点2: 经典的人力资源专业评测题目
文章列举了关于人力资源的专业评测题目，包括人事手册的功能、职位申请表与人事异动表的差异等，这些题目是检验人力资源从业者专业能力的重要参考。
关键观点3: 员工绩效与薪酬奖励的关系
员工的绩效考核成绩与薪酬奖励和调薪有密切关系，公平合理的奖励和调薪能够激励员工更好地完成工作。
关键观点4: 育才方式和训练工作的支持
在职训练、职务轮调和多能工制度等育才方式以及训练工作的支持和承诺对于提升员工的工作能力和效率至关重要。
关键观点5: 员工生涯规划与训练工作的关联
员工生涯规划与训练工作密切相关，通过了解员工的期望，主管可以协助员工规划事业生涯，同时训练工作也是员工生涯规划的重要组成部分。
文章预览
文来源|三茅网 作为人力资源从业者，必须做一个大杂家，不仅要对专业内的知识深入了解，还要对专业外的知识有所了解。事实上，当今绝大多数HR连专业内的知识都了解甚少，比如说人力资源专业评测题，HR并不知道该如何去解答。 下面这30道经典人力资源专业评测题目，HR您知道几道呢？ 1.人事手册及工作规则的最主要功能是什么？ (a).让公司人事部门拥有管理员工的工具。 (b).提供员工作息时间及福利的依据。 (c).规范公司与员工间基本雇用关系。 (d).应付政府相关单位的法令规定。 参考答案:c 2.在公司内谁有解释人事政策的权利？ (a).人事经理。 (b).人事经理经总经理正式授权。 (c).工会理事长。 (d).部门经理。 参考答案:b 3.职位申请表与人事异动表有何不同？ (a).依公司职位阶层不同，而适用
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