培育人才 筑牢基石

主要观点总结

本文记录了多个公司项目关于人才培养的活动和措施，包括专项培养方案、岗位练兵、模拟教学等，旨在提升员工的专业技术能力和职业生涯规划。文章通过图文展示了不同项目的劳动者风采和建设热潮。

关键观点总结

关键观点1: 多公司项目开展人才培养活动

不同公司根据项目特点和员工发展方向，制定专项培养方案，开展岗位练兵、模拟教学等活动，以提升员工的专业技术能力和职业生涯规划。

关键观点2: 结合现场教学和理论授课

公司将现场教学和理论授课有机结合，通过理论和实践相结合的方式，指导员工学习和掌握相关技能和知识。

关键观点3: 注重传帮带工作

许多项目积极开展“传、帮、带”活动，通过模拟教学、现场教学等方式，提升员工的专业技术能力，并切实做好新员工的培养和指导。

关键观点4: 发挥党员先锋模范作用

新能源公司以创建中交集团“党员示范岗”为契机，通过机务课堂加强团队重点工作学习实践，党员在新员工培养、项目高质量发展等方面发挥积极作用。

文章预览

用镜头聚焦项目建设细节 用画面定格劳动者风采 捕捉建设热潮 记录精彩瞬间 光影时分 一同留下三航人的专属记忆 本期关键词： “人才培养” 120/s   f1.4 ISO 100 二公司江语云庭项目根据员工个人发展方向确立专项培养方案，将现场教学和理论授课两种方式有机结合。 一公司平湖景文花苑项目积极开展岗位练兵，通过理论授课和现场实操的方式，指导新员工进行测量工作。 四公司余姚梁周线高架项目部，导师夏轩梁正向徒弟章旭佳讲解使用通止规检测钢筋套丝质量相关事项。 江苏分公司岳圩口岸高速项目定期开展“传、帮、带”活动，通过模拟教学的方式提升员工专业技术能力。 三公司举办“拓路前行，领跑未来”新员工职业生涯规划圆桌论坛，为新员工适应工作环境和岗位角色指明方向，并帮助他们做好职业规划。 新能源公司船处物设部以 ………………………………