五步教你拿捏强势领导，今后不用再惧怕权威了

主要观点总结

本文介绍了一套与脾气不好的领导相处的策略，包括五步法：看见自己、看见别人、共创方案、主动行动和持续迭代。文章还提到了领导内在狗熊炸毛背后的心理诉求和满足领导情感需求的重要性。通过实践这些策略，学生和领导的关系可以转变为和谐、独立和相互滋养的关系。

关键观点总结

关键观点1: 总结文章的关键点1：理解领导内在需求的重要性。

文章指出，要通过领导的表现分析其核心诉求是什么，理解领导内在狗熊炸毛背后的心理诉求，满足其情感需求。

关键观点2: 总结文章的关键点2：五步法与领导相处的具体步骤。

文章详细描述了五步法：看见自己、看见别人、共创方案、主动行动和持续迭代，并解释了每个步骤的具体内容和重要性。

关键观点3: 总结文章的关键点3：将领导关系发展为相互滋养的关系。

通过实践这些策略，学生和领导的关系得以改善，发展为好友，并成为了懂领导的人，能够解决同事难以搞定的事情。

文章预览

某学生很苦恼地问： “我的领导脾气很坏，见谁骂谁，人人都怕。他还给自己辩解：骂你是因为我重视你，懒得骂你时就说明你没救了。我怎么才能与这样的领导相处啊？” 发脾气是内在“狗熊”炸毛，炸毛是因为它的基本诉求没被满足， 你要透过他的表现分析是什么需要被看见、被理解，是什么核心诉求没有被满足。 当所有同事都害怕挨骂而远离领导的时候，领导每天的最低情感需求是不是更难得到满足？ 越是最低情感需求得不到满足，他越容易发飙。 谁能把他从这个恶性循环中拉出来，谁就有机会从职场突围。 回避不是解决问题的办法，只能勇敢面对。他决定用五步法积极改善与领导的关系。 我用教练引导的方式帮他走完这五个步骤：  第一步，看见自己  为什么不敢接近领导？ 怕他的内在狗熊炸毛伤害自己。还有吗？还担心自己格局 ………………………………